1. Tìm kiếm
Thứ 6, 20/06/2025 19:36 [(GMT +7)]

Tìm thấy 30177 kết quả với từ khoá "phát triển nông nghiệp"

Thái Bình phát triển nguồn nhân lực khu vực sản xuất công nghiệp

Thái Bình phát triển nguồn nhân lực khu vực sản xuất công nghiệp

Nghề móc sợi xuất khẩu đã tạo việc làm và thu nhập ổn định cho nhiều lao động xã Phú Lương (Đông Hưng, Thái Bình). * Đác Lắc có nhiều chính sách hỗ trợ đồng bào dân tộc thiểu số Trong Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2020, tỉnh Thái Bình chủ trương giảm dần nguồn nhân lực trong khu vực sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp; tăng số lượng và chất lượng nguồn nhân lực khu vực sản xuất công nghiệp.Theo đó, tỉnh sẽ gia tăng tỷ lệ lao động được đào tạo, đào tạo nghề có trình độ cao; giảm tỷ lệ lao động có trình độ trung cấp và cao đẳng chuyên nghiệp, tăng tỷ lệ lao động có trình độ đại học, sau đại học để đáp ứng yêu cầu phát triển ngành công nghiệp theo hướng công nghệ cao, hiện đại, công nghiệp chế biến nông sản gắn với phát triển vùng nguyên liệu. Tỉnh Thái Bình phấn đấu đến năm 2015, tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 55%, qua đào tạo nghề đạt 41,5%; đến năm 2020, tỷ lệ đó tương ứng là 70% và 56,5%.......
Doanh nghiệp coi trọng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015

Doanh nghiệp coi trọng phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2011-2015

Ngày 3-11, Tổng công ty thuốc lá Việt Nam (Vinataba) tổ chức hội nghị đánh giá công tác nhân sự năm năm 2006-2010 và đề ra giải pháp phát triển nguồn nhân lực năm năm tới.Năm năm qua, công tác phát triển nguồn nhân lực của Vinataba đã đạt kết quả rõ rệt từ những định hướng, bước đi, chỉ đạo công tác quản lý nhân sự phù hợp và theo kịp với yêu cầu đổi mới của Nhà nước. Công tác tuyển dụng lao động, đánh giá hiệu quả công việc, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chất lượng, đội ngũ lao động... từng bước được nâng cao. Để giai đoạn 2011-2015, tổng doanh thu tăng 11%, nộp ngân sách tăng 8%, lợi nhuận tăng 6%, kim ngạch xuất khẩu tăng 6%, bảo đảm đủ việc làm, tăng thu nhập người lao động, Vinataba đề ra các giải pháp phát triển nguồn nhân lực như xây dựng chiến lược nguồn nhân lực; chuẩn hóa mô hình quản lý và cơ cấu tổ chức; xây dựng chính sách thu hút và giữ người tài; định mức định biên lao động; xây dựng hệ thống quản lý hiệu quả công việc;......