1. Tìm kiếm
Thứ 6, 16/05/2025 22:26 [(GMT +7)]

Tìm thấy 39807 kết quả với từ khoá "Xuất khẩu lao động"

Hết lòng vì người lao động

Hết lòng vì người lao động

LSO-Đó là anh Chu Văn Đoàn, sinh năm 1971, hiện là Trưởng phòng Tổ chức Lao động Tiền lương (TCLĐTL), Công ty Than Na Dương- Công ty Công nghiệp Mỏ Việt Bắc- VVMI, Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam). Năm 2003, anh bắt đầu nhận công tác tại phòng TCLĐTL. Trong thời gian công tác, anh luôn hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, thường xuyên học hỏi, trau dồi kiến thức thông qua việc tham khảo các tài liệu, sách báo, mạng Internet. Bên cạnh đó, ạnh còn phấn đấu học thêm về chuyên môn và đã tốt nghiệp cao học với tấm bằng thạc sỹ chuyên ngành kinh tế. Năm 2005, anh được cấp trên tin tưởng cử giữ chức vụ Phó trưởng phòng và từ năm 2008 đến nay là Trưởng phòng TCLĐTLTrên cương vị là trưởng phòng, anh đã thường xuyên tham mưu giúp lãnh đạo công ty thống nhất các phương pháp quản lý, chỉ đạo nghiệp vụ công tác tổ chức đào tạo cán bộ, thi đua khen thưởng, lao động tiền lương và thực hiện các chính sách khác đối với người lao động. Nhận thức được phòng ban......
Ðối thoại với người lao động

Ðối thoại với người lao động

Tranh chấp lao động, hầu hết, đều bắt nguồn từ những bất đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nguyên nhân sâu xa, là từ sự thiếu cảm thông, chia sẻ của cả hai phía. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến chậm lương, nợ lương, người lao động không được thông báo rõ ràng. Việc điều chỉnh thời gian làm việc, chế độ tăng ca, quy chế thưởng - phạt... người lao động không được biết, không được hỏi ý kiến, cho nên khi nội quy, chính sách đưa ra bị phản ứng, thậm chí đối đầu gay gắt....
Các doanh nghiệp "khát" lao động

Các doanh nghiệp "khát" lao động

Càng gần cuối năm, thời điểm các doanh nghiệp phải hoàn thành đơn đặt hàng, sản xuất hàng chuẩn bị cho Tết Nguyên đán thì tình trạng thiếu nhân công ở các khu chế xuất (KCX), khu công nghiệp (KCN) phía nam đang càng gia tăng.Khan hiếm lao độngNăm nay, lao động khan hiếm cũng do người lao động nhập cư đã có sự cân nhắc, lựa chọn. Lực lượng lao động từ miền bắc, miền trung vào miền nam làm việc ngày càng ít bởi với mức lương chưa cao, họ phải trang trải cho các chi phí cho ăn uống, sinh hoạt đắt đỏ nên khoản dành dụm gửi về cho gia đình không như mong muốn.Trong khi đó, ở miền bắc, miền trung, các KCN mọc lên ngày càng dày đặc, thu hút nhiều lao động. Vì thế, nhiều người đã chấp nhận mức lương thấp hơn để ở lại địa phương, bù lại sẽ không phải làm việc trong điều kiện xa nhà.Tình trạng các doanh nghiệp khó tuyển dụng lao động diễn ra không chỉ ở các thành phố lớn mà cả ở vùng thị trấn, thị tứ. Nguyên nhân một phần được cho là......
Chủ động phòng bệnh lao phổi

Chủ động phòng bệnh lao phổi

LSO-Năm 2017, Bệnh viện Phổi tỉnh Lạng Sơn đã phát hiện và điều trị cho gần 1.000 bệnh nhân lao các thể, trong đó 50% bệnh nhân mắc thể lao phổi, nhiều trường hợp bệnh lao tái phát. Điều đó có nghĩa là trong quá trình điều trị duy trì, người bệnh không tuân thủ theo hướng dẫn của thầy thuốc, khiến bệnh ngày càng nặng hơn và trở thành nguy cơ tiềm ẩn lây nhiễm lao trong cộng đồng, mà trước hết là những người thân quen trong gia đình của chính người bệnh....
Chủ động phòng bệnh lao phổi

Chủ động phòng bệnh lao phổi

LSO-Năm 2017, Bệnh viện Phổi tỉnh Lạng Sơn đã phát hiện và điều trị cho gần 1.000 bệnh nhân lao các thể, trong đó 50% bệnh nhân mắc thể lao phổi, nhiều trường hợp bệnh lao tái phát. Điều đó có nghĩa là trong quá trình điều trị duy trì, người bệnh không tuân thủ theo hướng dẫn của thầy thuốc, khiến bệnh ngày càng nặng hơn và trở thành nguy cơ tiềm ẩn lây nhiễm lao trong cộng đồng, mà trước hết là những người thân quen trong gia đình của chính người bệnh....