Xử phạt 1 đối tượng về hành vi chia sẻ thông tin kích động bạo lực

Nguyễn Anh Tuấn đã sử dụng tài khoản Facebook “Nguyên Đan” tham gia nhóm kín “Hội Công nhân công ty giày Adora Việt Nam” đăng tải, chia sẻ 02 bài viết với nội dung kích động công nhân đình công.

Theo thông tin từ Công an tỉnh Ninh Bình, ngày 25/2, Phòng An ninh chính trị nội bộ, Công an tỉnh phối hợp với Công an thành phố Tam Điệp (tỉnh Ninh Bình) cùng Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Ninh Bình triệu tập Nguyễn Anh Tuấn, sinh năm 1986, trú tại xã Thanh Lạc, huyện Nho Quan, tỉnh Ninh Bình để làm rõ hành vi đăng tải, chia sẻ thông tin kích động bạo lực.

Nguyễn Anh Tuấn là công nhân Công ty Trách nhiệm hữu hạn giầy ADORA Việt Nam (Khu công nghiệp Tam Điệp). Trước đó, ngày 19/02/2022, Nguyễn Anh Tuấn đã sử dụng tài khoản Facebook “Nguyên Đan” tham gia nhóm kín “Hội Công nhân công ty giày Adora Việt Nam” đăng tải, chia sẻ 02 bài viết với nội dung kích động công nhân đình công.

Bài viết của Tuấn sau khi được đăng tải đã thu hút nhiều lượt bình luận và chia sẻ gây kích động công nhân đình công ảnh hưởng đến tình hình an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội và sản xuất kinh doanh.

Quá trình làm việc, Nguyễn Anh Tuấn đã thừa nhận hành vi vi phạm, mục đích của Nguyễn Anh Tuấn là thông báo cho thành viên trong nhóm kín Facebook “Hội Công nhân công ty giày Adora” nhằm kích động công nhân kéo dài đình công, chuẩn bị mắm tôm, trứng để ném vào số công nhân không tham gia đình công

Hành vi của Nguyễn Anh Tuấn đã vi phạm quy định tại Điểm d, Khoản 1, Điều 101, Nghị định 15/2020/NĐ- CP ngày 03/02/2020 của Chính phủ về “Cung cấp, chia sẻ thông tin kích động bạo lực”. Cơ quan chức năng đã ra quyết định xử phạt hành chính 7.500.000 đồng đối với Nguyễn Anh Tuấn về hành vi vi phạm trên.

Trước đó, sáng 16/2, nhiều công nhân làm việc tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn giầy Adora Việt Nam đã ngừng việc tập thể để yêu cầu Công ty phải tăng lương cơ bản và thực hiện một số chế độ liên quan đến quyền lợi của người lao động.

Sau thời gian ngừng việc tập thể và nghỉ cuối tuần, sáng 21/2, toàn bộ công nhân đã trở lại làm việc bình thường. Công ty cũng đã đưa ra nhiều chính sách, quy định mới liên quan đến thu nhập của người lao động, trong đó lương cơ bản được tăng thêm 6%./.