Thi tuyển lãnh đạo quản lý: Cơ hội tốt để chọn người tài

LSO- Năm 2014 là năm đầu tiên Lạng Sơn thí điểm thi tuyển chức danh lãnh đạo quản lý cấp phòng trực thuộc sở và UBND cấp huyện. Việc thi tuyển được tổ chức nhằm mục đích chọn được người tài vào những vị trí công tác quan trọng hiện còn đang khuyết. Với quy hoạch động và mở này, việc thí điểm thi tuyển là cơ hội so tài của những người trẻ, có năng lực, dám đương đầu với thử thách.

Thành viên ban giám khảo chất vấn thí sinh trong phần thi

Quy hoạch mở tạo cơ hội lớn cho người trẻ

Khắc phục một số hạn chế trong công tác quy hoạch bổ nhiệm cán bộ, đó là ở đâu đó còn xuất hiện một bộ phận nhỏ cán bộ trong diện được quy hoạch làm lãnh đạo có tư tưởng ung dung, tự tại, không màng phấn đấu làm tốt hơn nữa chức trách, nhiệm vụ được giao. Hoặc tự xưng, ngạo mạn, coi thường người khác, bỏ bê công việc… Vì thế hình thức thi tuyển lãnh đạo quản lý đã được Lạng Sơn thí điểm tổ chức trong năm 2014. Ông Hứa Hải Quỳnh – Giám đốc Sở nội vụ so sánh: “Việc thi tuyển lãnh đạo có những mặt tích cực hơn so với quy hoạch bổ nhiệm lãnh đạo. Theo quy hoạch, người được bổ nhiệm đảm bảo những tiêu chuẩn đã được quy định sẵn. Đôi khi có trường hợp lúc quy hoạch cán bộ đó đạt nhưng đến khi chuẩn bị bổ nhiệm thì lại sa sút về phẩm chất đạo đức, năng lực, mất uy tín. Có đơn vị do đánh giá cán bộ chưa sát và thiếu khách quan hoặc do thiếu nguồn vẫn bổ nhiệm những trường hợp như trên làm lãnh đạo. Còn đối với thi tuyển, đối tượng được mở rộng đến công chức, viên chức các đơn vị hành chính sự nghiệp hoặc người làm việc trong doanh nghiệp. Khi tham gia kỳ thi họ đã phải đạt các tiêu chuẩn về trình độ, năng lực, phẩm chất mà kỳ thi yêu cầu. Trong quá trình thi, hội đồng có thể nhìn nhận, đánh giá và so sánh năng lực của từng người để qua đó chọn được người thực sự tài giỏi vào làm lãnh đạo”. Để tránh vướng mắc như một số địa phương trong nước gặp phải khi xử lý với những cá nhân đã được quy hoạch lãnh đạo quản lý từ trước mà nay có người “ngoài” vào làm ở vị trí đó lại không nằm trong quy hoạch thì Lạng Sơn đã có cách làm riêng. Ông Phạm Tuấn Tú – Trưởng phòng cải cách hành chính, Sở Nội vụ Lạng Sơn cho biết, việc thi tuyển này không giống bất kỳ một cuộc thi tuyển công chức, viên chức nào đã từng diễn ra. Bởi trước khi có danh sách thí sinh tham gia thì hội đồng thi tuyển đã phải được thành lập trước để làm những nhiệm vụ liên quan đến quy trình thi. Hội đồng thi sẽ thông qua danh sách người dự tuyển và xin ý kiến phê duyệt của cấp ủy cấp trên thì mới cho thí sinh đó dự tuyển. Do đó mà người ngoài diện quy hoạch trúng tuyển thì không khó xử lý. Với quy hoạch động và mở như vậy góp phần tránh được tình trạng cục bộ, khép kín trong quy hoạch bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý. Không những thế, đây là cơ hội để những cán bộ trẻ, có nhiệt huyết, năng lực và phẩm chất tốt khẳng định mình. Với 2 vị trí thí điểm tuyển dụng là Trưởng phòng công nghệ thông tin (CNTT) thuộc Sở Thông tin – Truyền thông (TTTT) và Trưởng phòng Tài chính – Kế hoạch huyện Văn Lãng thì đã có 10 ứng cử viên tuổi đời từ 30 đến hơn 40 tham gia thi tuyển. Thí sinh Nguyễn Huy Bình – Giám đốc Trung tâm Viễn thông Lộc Bình, chia sẻ: Tôi là người công tác tại đơn vị doanh nghiệp nên khi tham gia cuộc thi liên quan đến quản lý nhà nước thì việc nghiên cứu tài liệu cũng là một khó khăn. Tuy nhiên với mục đích tham gia thi là một dịp đánh giá lại năng lực của bản thân và thấy mình còn trẻ còn nhiều nhiệt huyết, muốn thử sức mình trong môi trường làm việc mới nên tôi quyết tâm chuẩn bị kỹ đề tài, bảo vệ đề tài một cách đúng, trúng và hay nhất.

Cuộc so tài quyết liệt

Theo kế hoạch, việc thi tuyển lãnh đạo quản lý cấp phòng ở Lạng Sơn sẽ hoàn thành trong tháng 9/2014. Ngày 16/9, việc thi tuyển Trưởng phòng CNTT thuộc Sở TTTT đã tổ chức xong. Cả 6/6 ứng cử viên đều trình bày xuất sắc đề án của mình và trả lời tốt những câu hỏi phản biện do ban giám khảo đưa ra. Với 4 thí sinh là cử nhân công nghệ thông tin của Sở TTTT thì việc nắm chắc và hiểu sâu về công tác quản lý nhà nước trên lĩnh vực CNTT không mấy khó khăn. Tuy nhiên với những thí sinh là người “ngoại đạo” công tác tại ngành khác như viễn thông, bảo hiểm xã hội thì đây là dịp thử sức lớn. Hơn nữa do đặc thù lĩnh vực CNTT rất rộng lớn và phù hợp hơn với nam giới vì thế đây cũng là khó khăn đối với 2 thí sinh nữ tham gia. Chị Hoàng Thanh Hảo, chuyên viên Sở TTTT cho biết: “Mặc dù biết rằng lĩnh vực này tương đối khó với chị em song thấy bản thân đủ điều kiện dự tuyển, thấy việc thi tuyển dựa trên nguyên tắc “công bằng, khách quan, dân chủ” với mục đích chọn được người tài vào làm lãnh đạo nên tôi đã vượt qua mọi khó khăn để đến với kỳ thi. Để có kết quả tốt, tôi đã dành nhiều công sức và trí tuệ đầu tư cho phần thi của mình, bảo vệ đề án một cách tốt nhất nhằm đáp ứng yêu cầu đặt ra của kỳ thi”.

Ông Nông Phương Đông – Giám đốc Sở TTTT cho biết: qua thẩm định, 6 thí sinh tham gia dự tuyển đều là người có phẩm chất đạo đức tốt, đảm bảo thời gian công tác theo yêu cầu, có trình độ chuyên ngành đề ra. Đặc biệt trong quá trình bảo vệ đề tài, các thí sinh đã nêu đúng thực trạng công tác quản lý nhà nước về lĩnh vực CNTT trên địa bàn tỉnh; thiết lập được mục tiêu, giải pháp cụ thể trong giai đoạn tới. Tôi khẳng định rằng thí sinh nào cũng xứng đáng giữ vị trí trưởng phòng CNTT bởi họ đều là người có trình độ, năng lực, phẩm chất tốt và tuổi còn trẻ. Đặc biệt là dám nghĩ, dám làm, có ý chí vươn lên. Tuy nhiên chức danh này chỉ có 1 người nên chúng tôi sẽ đánh giá một cách kỹ lưỡng, khách quan để chọn được người xuất sắc nhất vào làm trưởng phòng CNTT thuộc Sở.

Qua việc thi tuyển thí điểm lần này phải nhìn nhận rằng việc thi tuyển đã mang lại những đột phá trong công tác cán bộ hiện nay nhất là việc bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý. Mặc dù còn những khó khăn, thách thức không nhỏ nhưng Lạng Sơn quyết tâm để hình thức này được nhân rộng đối tượng thi tuyển lãnh đạo ở cấp cao hơn trong thời gian tới.

Bài, ảnh: MINH ĐỨC