LSO-Trong những năm qua, được sự quan tâm của cấp uỷ Đảng và chính quyền các cấp, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của thành phố Lạng Sơn đã được đào tạo và trưởng thành về mọi mặt, từng bước đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.Cán bộ thuế phường Chi Lăng hướng dẫn người dân nộp thuế cho nhà nướcĐể nâng cao trình độ lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, trong những năm qua thành phố Lạng Sơn đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Hàng năm UBND thành phố đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn và các xã, phường căn cứ vào tiêu chuẩn từng chức vụ, nghiệp vụ của từng ngạch, chức danh cán bộ, công chức quy hoạch, kế hoạch xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của từng cơ quan, đơn vị để đào tạo, bồi dưỡng, phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Ngoài phối hợp mở các lớp bồi...
LSO-Trong những năm qua, được sự quan tâm của cấp uỷ Đảng và chính quyền các cấp, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức của thành phố Lạng Sơn đã được đào tạo và trưởng thành về mọi mặt, từng bước đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội ở địa phương.
 |
| Cán bộ thuế phường Chi Lăng hướng dẫn người dân nộp thuế cho nhà nước |
Để nâng cao trình độ lý luận chính trị, kỹ năng quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, trong những năm qua thành phố Lạng Sơn đã quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ. Hàng năm UBND thành phố đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn và các xã, phường căn cứ vào tiêu chuẩn từng chức vụ, nghiệp vụ của từng ngạch, chức danh cán bộ, công chức quy hoạch, kế hoạch xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, công chức của từng cơ quan, đơn vị để đào tạo, bồi dưỡng, phục vụ cho việc thực hiện nhiệm vụ được giao. Ngoài phối hợp mở các lớp bồi dưỡng tại chỗ, thành phố còn thường xuyên cử cán bộ đi học các lớp cao đẳng, đại học, chuyên tu, tại chức tại tỉnh và trung ương. Trong hai năm qua, thành phố đã cử 59 công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị đi học các khoá bồi dưỡng về quản lý nhà nước, trong đó có 52 tường hợp tham gia chương trình chuyên viên, 6 trường hợp chuyên viên chính, cử 2 công chức học thạc sỹ, 78 viên chức học hệ tại chức, chuyên tu, 76 trường hợp học ngoại ngữ, tin học; trên 400 trường hợp bồi dưỡng lý luận chính trị, kỹ năng cải cách hành chính, kỹ năng giao tiếp trong thực thi công vụ, kiến thức quốc phòng, an ninh đối tượng 3 và tiếng dân tộc Tày, Nùng… Ngoài ra còn cử nhiều lượt cán bộ đi bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn theo từng ngành lĩnh vực. Đối với cấp xã đã cử 56 cán bộ, công chức, đại biểu HĐND và 40 cán bộ tham dự lớp bồi dưỡng kiến thức xây dựng, kiến thức quản lý kinh tế nông lâm, 11 cán bộ bồi dưỡng sơ cấp nghiệp vụ dành cho cán bộ chủ chốt Hội LHPN cấp xã, 8 trường hợp học các lớp trung cấp tài chính, văn hoá, cao đẳng nông lâm; mở 5 lớp bồi dưỡng kiến thức quốc phòng đối tượng 3, 4, 5 cho 378 cán bộ công chức, viên chức; cử 4 cán bộ chuyên trách đi bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước dành cho chủ tịch UBND cấp xã, 8 người đi bồi dưỡng chương trình tin học văn phòng trình độ A. Cho đến nay về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức ở thành phố từng bước được nâng lên. Đối với đội ngũ cán bộ các cơ quan, đơn vị về trình độ chuyên môn nghiệp vụ trên đại học có 2 người, chiếm tỷ lệ 2,27%, đại học 80 người chiếm 90,9%, cao đẳng chiếm 2,27%, trung cấp 2,27%. Về trình độ lý luận chính trị cao cấp và cử nhân có 13 người, chiếm tỷ lệ 11,4%, trung cấp 26 người chiếm 22,28 %. Trình độ quản lý nhà nước chuyên viên cao cấp có 3 người chiếm 3,4%, chuyên viên chính 12 người chiếm 10,56%, chuyên viên 67 người, chiếm 58,96%. Đối với cấp xã về trình độ chuyên môn đại học có 29 người, chiếm 18,95%, cao đẳng 12 người chiếm 7,7%, trung cấp 78 người chiếm 50,1%, sơ cấp chiếm 4,3%. Trình độ lý luận chính trị trung cấp 48 người chiếm 28,6%, sơ cấp 32 người chiếm 21,5%.
Tuy nhiên hiện nay ở thành phố vẫn còn một số cán bộ, công chức kiến thức quản lý nhà nước, quản lý kinh tế còn yếu, kinh nghiệm và thâm niên công tác ít nên chưa phát huy tính chủ động trong công việc và tham mưu đề xuất giúp cấp uỷ, chính quyền. Một số ít cán bộ chưa có ý thức học tập nâng cao trình độ, chủ yếu làm việc theo kinh nghiệm nên phần nào hạn chế đến hiệu quả của công việc. Trong thời gian tới thành phố tiếp tục tăng cường công tác đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, đặc biệt là quan tâm mở các lớp bồi dưỡng quản lý nhà nước cho trưởng thôn, bản, khối phố, trình độ lý luận chính trị, trình độ chuyên môn, tin học cho cán bộ công chức, viên chức, nhất là cấp xã, phường.
Ngọc Nhung
Tiếng Việt
English
中文
Podcast
E-magazine
Video
Đang tải dữ liệu 
Ý kiến ()