Ðối thoại với người lao động Tranh chấp lao động, hầu hết, đều bắt nguồn từ những bất đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Nguyên nhân sâu xa, là từ sự thiếu cảm thông, chia sẻ của cả hai phía. Doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh dẫn đến chậm lương, nợ lương, người lao động không được thông báo rõ ràng. Việc điều chỉnh thời gian làm việc, chế độ tăng ca, quy chế thưởng - phạt... người lao động không được biết, không được hỏi ý kiến, cho nên khi nội quy, chính sách đưa ra bị phản ứng, thậm chí đối đầu gay gắt.... 07:48 | 23/05/2015