1. Tìm kiếm
Thứ 6, 23/05/2025 03:32 [(GMT +7)]

Tìm thấy 37914 kết quả với từ khoá "công viên địa chất"

Đảm bảo chất lượng vật tư nông nghiệp: Siết chặt quản lý, tăng cường khuyến cáo

Đảm bảo chất lượng vật tư nông nghiệp: Siết chặt quản lý, tăng cường khuyến cáo

LSO-Trong những năm gần đây, mạng lưới cung ứng vật tư nông nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có bước phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, cùng với sự tiện lợi, sự phát triển này cũng gây không ít áp lực cho cơ quan quản lý, đồng thời đặt nhà nông trong thế quá nhiều lựa chọn, mà chưa biết lựa chọn nào là hợp lý....
BAN TỔ CHỨC GIẢI VIỆT DÃ " SACOMBANK CHẠY VÌ SỨC KHỎE CỘNG ĐỒNG" NĂM 2010 HỌP PHÂN CÔNG NHIÊM VỤ CHO

BAN TỔ CHỨC GIẢI VIỆT DÃ " SACOMBANK CHẠY VÌ SỨC KHỎE CỘNG ĐỒNG" NĂM 2010 HỌP PHÂN CÔNG NHIÊM VỤ CHO

LSO- Chiều ngày 3 /12/2010, Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch – Trưởng Ban Tổ chức giải việt dã “ Sacombank chạy vì sức khỏe cộng đồng” năm 2010 đã có cuộc họp với các thành viên ban tổ chức, nhà tài trợ để thống nhất chương trình, kế hoạch tổ chức của giải và phân công nhiệm vụ cho các thành viên. Theo kế hoạch, giải việt dã “ Sacombank chạy vì sức khỏe cộng đồng” năm nay sẽ được tổ chức vào sáng 12/12/2010 tại thành phố Lạng Sơn, bao gồm 3 hệ thống giải là: Giải thiếu niên, cự li nam chạy 1,5 km, nữ chạy 1 km; giải trẻ, nam chạy 5 km, nữ chạy 3 km; giải chính, nam chạy 7 km, nữ chạy 5 km. Sau khi kết thúc các đợt chạy, ban tổ chức sẽ trao giải cho các cá nhân đạt thứ hạng từ thứ nhất đến thứ 10 trong 3 hệ thống giải, với giải nhất cá nhân nam, nữ mỗi giải 1 ti vi, giải nhì mỗi giải 1 xe đạp, giải ba, mỗi giải 1 đầu đĩa DVD, thứ hạng từ thứ tư đến thứ 10, ban......
Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình với công tác tham mưu tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công

Phòng Nội vụ huyện Lộc Bình với công tác tham mưu tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công

Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công tác tham mưu cho UBND huyện trong việc tuyển dụng viên chức và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác tại huyện Lộc Bình cho thấy nổi lên một số khó khăn cần được quan tâm, giải quyết. Theo đó, cần có hướng dẫn cụ thể của UBND tỉnh và Sở Nội vụ về cơ chế phối hợp trong công tác tuyển dụng giữa các huyện, thành phố để tránh tình trạng chồng chéo, nơi thừa, nơi thiếu và khắc phục tình trạng thí sinh trúng tuyển nhưng không đến nhận công việc do cùng một lúc thí sinh nộp hồ sơ tại nhiều địa phương và cùng trúng tuyển; có cơ chế cho UBND huyện được quy định bổ sung một số nội dung nhất định, ưu tiên đối với những thí sinh tham gia dự tuyển có hộ khẩu thường trú tại tỉnh và học các trường trên địa bàn tỉnh, ưu tiên những thí sinh đã hợp đồng làm việc trong đơn vị dự tuyển và ngành phù hợp từ 1 năm trở lên; xem xét, bố trí biên chế hành chính cho cơ quan chuyên môn cấp huyện đảm bảo ít nhất mỗi lĩnh vực có một người phụ trách độc lập để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ của đơn vị....