1. Tìm kiếm
Thứ 4, 18/06/2025 13:58 [(GMT +7)]

Tìm thấy 61316 kết quả với từ khoá "Công bố quyết định công tác cán bộ"

Tháo gỡ những hạn chế, khó khăn trong công tác tổ chức cán bộ

Tháo gỡ những hạn chế, khó khăn trong công tác tổ chức cán bộ

Chiều 10/1, các đại biểu dự Hội nghị toàn quốc về công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2012 đã chia thành 6 tổ thảo luận. Cùng với việc báo cáo các kết quả đạt được, các đại biểu đã thẳng thắn chỉ rõ những hạn chế, yếu kém cần được khắc phục và nêu những kiến nghị cụ thể đến Ban Tổ chức Trung ương.Thảo luận tại tổ, các đại biểu đã cho ý kiến vào những vấn đề sau: Việc ban hành hướng dẫn thi hành Điều lệ Đảng; Việc bố trí biên chế thêm cho cán bộ văn phòng đảng uỷ và UBKT đảng uỷ xã, phường, thị trấn; một số bất cập trong thi chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp; về phương thức đánh giá cán bộ; chế độ phụ cấp công chức đảng, đoàn thể khi luân chuyển, tăng cường xuống xã; về sinh hoạt đảng ở nước ngoài và sinh hoạt đảng đối với cán bộ lãnh đạo cấp xã và đảng viên ở một số loại hình TCCSĐ đặc thù; về công tác cán bộ; về đào tạo bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài và về cơ chế phát huy......
Ðổi mới công tác tuyển dụng cán bộ Ðảng, đoàn thể ở địa phương

Ðổi mới công tác tuyển dụng cán bộ Ðảng, đoàn thể ở địa phương

Với phương châm coi trọng từ khâu tuyển dụng trong công tác cán bộ, những năm gần đây, việc tổ chức thi tuyển công chức ở nhiều địa phương từng bước được cải tiến, đổi mới. Tuy nhiên, bên cạnh các kết quả đã đạt được vẫn còn không ít hạn chế, bất cập. Tính khách quan, công bằng, minh bạch, nghiêm túc trong thi tuyển công chức là vấn đề luôn được dư luận xã hội quan tâm....
Bình Gia quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Bình Gia quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở

Ông Lăng Đình Thu, Chủ tịch UBND huyện Bình Gia cho biết: nhiệm vụ xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức các cấp luôn là vấn đề được huyện quan tâm hàng đầu, nhưng hiện nay khó khăn nhất trong công tác tạo nguồn cán bộ tại cơ sở là thiếu nguồn cán bộ đầu vào. Những năm qua, đã có nhiều học sinh của huyện được cử tuyển tốt nghiệp ra trường nhưng huyện không quản lý được, một số em sau khi ra trường đã không trở về địa phương làm việc hoặc về địa phương nhưng khó bố trí công việc do chuyên ngành đào tạo không phù hợp với yêu cầu. Do vậy nhiệm vụ đẩy mạnh, nâng cao chất lượng giáo dục bậc trung học phổ thông và cử tuyển đi học đại học, có cơ chế thông thoáng thu hút lao động chất lượng vào các cơ quan làm việc vẫn là giải pháp tối ưu trong thực hiện phát triển nguồn nhân lực của huyện trong thời gian tới....