Giám sát việc tăng lương tối thiểu vùng

Nghị định 153/2016/NÐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động (NLÐ) làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1-1-2017. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng năm 2017 sẽ cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000 đến 250.000 đồng/tháng, tùy theo vùng.

Do thời gian thực hiện tăng lương tối thiểu gần trùng với thời điểm nghỉ Tết Nguyên đán Ðinh Dậu 2017, nhiều NLÐ không tránh khỏi băn khoăn lo lắng đặt câu hỏi: DN hiện có viện cớ phải lo tháng lương thứ 13 (thưởng Tết) cho NLÐ để làm chậm lộ trình tăng lương cơ bản? Hoặc do DN phải cân đối việc tăng lương mà làm ảnh hưởng tới tiền phụ cấp, hoặc cắt giảm khoản tiền thưởng Tết hay không? Nhằm bảo vệ quyền lợi cho NLÐ, kịp thời trấn an tâm lý cho đoàn viên của mình yên tâm sản xuất, chuẩn bị đón Tết, Tổng Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) Việt Nam vừa có công văn gửi các LÐLÐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành T.Ư, công đoàn các tổng công ty trực thuộc yêu cầu nâng cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn, kịp thời nắm bắt tình hình thực hiện chính sách tiền lương, tiền thưởng ở các DN, bảo đảm đời sống NLÐ, ổn định tình hình quan hệ lao động trong dịp Tết.

Ðể bảo đảm việc thực hiện nghiêm túc quy định của Chính phủ, chính quyền địa phương, các đơn vị chức năng cần có các biện pháp giám sát, kiểm tra DN trả lương cho NLÐ theo đúng lộ trình tăng lương tối thiểu vùng. Theo đó, DN phải bảo đảm mức tổng thu nhập của NLÐ gồm tiền lương và phụ cấp phải đồng thời tăng lên, tránh tình trạng tăng lương, giảm phụ cấp. DN không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLÐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật về lao động, các công đoàn cơ sở cần giám sát việc xây dựng và thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động của DN theo đúng quy định; khẩn trương tuyên truyền, tập huấn nội dung điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tới từng công nhân, lao động, chủ sử dụng lao động. Chủ động phối hợp cùng DN xác định mức điều chỉnh trong thang lương, bảng lương của DN và mức lương ghi trong hợp đồng lao động nhằm bảo đảm lộ trình nâng lương… Là cấp công đoàn có điều kiện sâu sát, nắm bắt tình hình NLÐ trên địa bàn, công đoàn cấp trên cơ sở cần ráo riết đẩy mạnh chỉ đạo các cấp công đoàn trực thuộc, nhất là công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, trao đổi với người sử dụng lao động xây dựng phương án thưởng Tết, thông báo rộng rãi, công khai tới toàn thể NLÐ trong DN được biết. Tăng cường phối hợp các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật lao động của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLÐ…

Theo Nhandan