Công đoàn trang mới vững bền

- Sau quá trình sắp xếp và tinh gọn bộ máy, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã nhanh chóng thích nghi, đổi mới sáng tạo với phương châm lấy đoàn viên và người lao động (ĐVNLĐ) làm trung tâm. Điều này nhằm phát huy hiệu quả vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của ĐVNLĐ trong tình hình mới.

Từ ngày 1/7/2025, bộ máy tổ chức công đoàn tỉnh chính thức vận hành mô hình mới theo hướng tinh gọn hơn nhưng hiệu quả hơn. Theo đó, toàn tỉnh đã hoàn tất quá trình giải thể, chuyển giao các công đoàn cấp huyện, ngành, thành phố, cũng như sắp xếp lại toàn bộ cơ cấu tổ chức, biên chế cán bộ. Cụ thể 13 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã giải thể; 1.101 công đoàn cơ sở (CĐCS) khối hành chính, sự nghiệp đã dừng hoạt động. 

Toàn bộ cơ cấu tổ chức tham mưu, giúp việc cho cơ quan LĐLĐ tỉnh được thu gọn từ 3 ban thành 1 Ban Công tác Công đoàn, thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh. Ban Công tác Công đoàn trực thuộc Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh được thành lập gồm 10 biên chế chuyên trách. Đây là lực lượng nòng cốt trực tiếp kết nối giữa tổ chức công đoàn tỉnh và các công đoàn cơ sở. 

Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh chia sẻ: Việc sắp xếp bộ máy không đơn thuần là tinh giản biên chế, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng đội ngũ, hiệu lực hoạt động. Ban Công tác Công đoàn hiện nay có cơ cấu tinh gọn, nhưng vẫn bảo đảm chức năng, nhiệm vụ, tránh chồng chéo và tăng tính phối hợp. Đây cũng là cơ hội để tổ chức công đoàn đổi mới sâu sắc hơn nữa về nội dung, phương thức hoạt động, hướng về cơ sở, lấy người lao động làm trung tâm.

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh quản lý trực tiếp 182 CĐCS với hơn 11.300 đoàn viên. Ngay sau khi vận hành theo mô hình mới, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh đã phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng cán bộ, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát cơ sở và xây dựng chương trình hành động với phương châm “Tất cả vì người lao động”. Thời gian này, công đoàn đang dồn lực ưu tiên cho các hoạt động thiết thực như đối thoại định kỳ, hỗ trợ bữa ăn ca, nâng cao kỹ năng cán bộ CĐCS và thúc đẩy việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đặc biệt tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước.

Ngày 16/7 vừa qua, tại Công ty cổ phần Dịch vụ xuất nhập khẩu tổng hợp Chi Ma HTT tại xã Mẫu Sơn - một doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước đã diễn ra lễ ra mắt CĐCS với 65 ĐVNLĐ. Đồng thời, với sự hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, công ty đã tổ chức thành công “Bữa cơm công đoàn” cho ĐVNLĐ và để lại dấu ấn sâu sắc.

Ông Nguyễn Xuân Quang, Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết: CĐCS được thành lập, anh em công nhân rất phấn khởi. Chúng tôi đang khẩn trương xây dựng quy chế phối hợp giữa công đoàn và công ty, bước đầu sẽ tổ chức các hoạt động chăm lo bữa ăn, khen thưởng ĐVNLĐ, hỗ trợ ĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn… để nhanh chóng phát huy vai trò bảo vệ quyền lợi, hỗ trợ khi cần thiết, giúp gắn kết tinh thần giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đây chỉ là một trong những minh chứng cho thấy hoạt động của tổ chức công đoàn vẫn tiếp tục được duy trì và phát huy hiệu quả ngay sau sự thay đổi lớn về tổ chức bộ máy. Trong bối cảnh mới, tổ chức công đoàn xác định nhiệm vụ trọng tâm là nâng cao năng lực chăm lo cho ĐVNLĐ.

Bên cạnh các CĐCS được thành lập mới, tại các CĐCS đã hoạt động lâu năm tổ chức công đoàn cũng đang làm mới mình để đáp ứng yêu cầu mới. Chị Hoàng Thị Huệ, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MTV xe điện DK Việt Nhật chia sẻ: Công đoàn giờ không chỉ là tổ chức sinh hoạt chính trị, mà thực sự là nơi tiếp sức cho viên chức, lao động. Chúng tôi chủ động tham gia góp ý xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ, hỗ trợ đoàn viên tăng thu nhập hợp pháp, phát huy năng lực chuyên môn thông qua các hoạt động chuyên đề …

Để thiết thực chào mừng 96 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 – 28/7/2025), ngay sau khi vận hành bộ máy mới, ngày 9/7/2025, LĐLĐ tỉnh đã ban hành hướng dẫn các CĐCS triển khai tổ chức “Bữa cơm công đoàn” năm 2025, thời gian từ 20/7 – 2/9, trong đó cao điểm là tuần lễ có Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7) và Ngày Quốc khánh (2/9). Không chỉ dừng lại ở việc cải thiện dinh dưỡng, chương trình này còn mang ý nghĩa tinh thần sâu sắc: tạo không gian giao lưu giữa công nhân và lãnh đạo doanh nghiệp, giữa người lao động và tổ chức công đoàn.

Những thay đổi tích cực sau sắp xếp tổ chức, cùng tinh thần hướng về cơ sở, chăm lo thiết thực cho ĐVNLĐ đang tạo nên bước chuyển mạnh mẽ trong hoạt động công đoàn tại Lạng Sơn. Sự đổi mới ấy chính là con đường để công đoàn phát triển bền vững, thực hiện tốt sứ mệnh đại diện và bảo vệ người lao động trong bối cảnh mới.