Chăm lo cho đoàn viên, người lao động qua các chương trình phúc lợi

- Với mục tiêu chăm lo ngày càng tốt hơn đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên và người lao động (ĐVNLĐ), những năm qua, các cấp công đoàn tỉnh Lạng Sơn đã  tăng cường phối hợp, ký kết nhiều chương trình phúc lợi thiết thực, ý nghĩa.

Từ năm 2022 đến nay, theo thỏa thuận hợp tác với Liên đoàn Lao động  (LĐLĐ) tỉnh, Công ty TNHH Yakul Việt Nam Chi nhánh Lạng Sơn thường xuyên đồng hành cùng các cấp công đoàn chăm lo cho ĐVNLĐ qua việc tài trợ sữa miễn phí trong một số chương trình, sự kiện do LĐLĐ tỉnh và một số LĐLĐ các huyện, công đoàn ngành tổ chức; cung cấp sữa với giá ưu đãi cho ĐVNLĐ; tài trợ các suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn... 

Ông Nguyễn Mạnh Có, Giám đốc Công ty TNHH Yakul Việt Nam Chi nhánh Lạng Sơn cho biết: Với mong muốn mang lại lợi ích cho đoàn viên công đoàn cũng như lan tỏa giá trị của sản phẩm, từ năm 2022 đến nay, chúng tôi đã bán theo giá ưu đãi hơn 200.000 chai sữa Yakul cho ĐVNLĐ trên địa bàn tỉnh, giá trị phúc lợi khoảng 250 triệu đồng. Cùng đó, chúng tôi còn cung cấp sữa miễn phí trong một số hoạt động như ngày hội hiến máu, lễ phát động tháng công nhân, các giải thể thao... do công đoàn tổ chức với trên 10.000 chai/năm. 

Không chỉ phối hợp cùng Công ty TNHH Yakul Việt Nam - Chi nhánh Lạng Sơn, từ năm 2022 đến nay, LĐLĐ tỉnh thường xuyên duy trì và ký kết mới hơn 20 chương trình phối hợp, thỏa thuận hợp tác cùng các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp như: Hội Chữ thập đỏ tỉnh, Bưu điện tỉnh, Công ty MEDLATEC Lạng Sơn… trong thực hiện phúc lợi cho đoàn viên công đoàn toàn tỉnh. Các chương trình phúc lợi ngày càng đa dạng với nhiều dịch vụ, sản phẩm thiết thực phục vụ nhu cầu tiêu dùng hằng ngày cũng như phù hợp với nguyện vọng chính đáng của ĐVNLĐ. 

Chị Nguyễn Thu Hiền, đoàn viên Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Kinh doanh khí hóa lỏng Lạng Sơn, huyện Cao Lộc cho biết: Những năm gần đây, tôi thấy các chương trình phúc lợi của công đoàn ngày càng được mở rộng. Trong chương trình “Tết Sum vầy – Xuân ơn Đảng” năm 2025 vừa qua tôi rất phấn khởi khi vừa được nhận quà, vừa có cơ hội lựa chọn mua nhiều loại mặt hàng với giá ưu đãi, phù hợp với nhu cầu.

Cùng với LĐLĐ tỉnh, LĐLĐ một số huyện, thành phố cũng có sự chủ động trong việc kết nối, liên kết để mang lại những chương trình phúc lợi dành cho ĐVNLĐ trong các công đoàn cơ sở trực thuộc. Ông Hoàng Thái Lâm, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Lạng Sơn chia sẻ: Bên cạnh việc triển khai các chương trình phúc lợi do LĐLĐ tỉnh ký kết với các đơn vị, năm 2024, LĐLĐ thành phố Lạng Sơn đã ký kết thỏa thuận hợp tác với Công ty TNHH MTV Xe điện DK Việt Nhật, Công ty Cổ phần Xây dựng Lạng Sơn theo giai đoạn 2024 – 2027 để mang đến nhiều giá trị phúc lợi hơn cho ĐVNLĐ khi có nhu cầu mua xe điện hay liên quan đến lĩnh vực xây dựng. 

Từ cấp tỉnh đến cấp huyện, hoạt động chăm lo phúc lợi cho đoàn viên được triển khai ngày càng phong phú và sáng tạo. Bên cạnh các hoạt động như “Chợ Tết công đoàn”, “Tết sum vầy”... từ năm 2024 đến nay còn có thêm hoạt động “Bữa cơm công đoàn”. Cùng đó, các chương trình phúc lợi không chỉ được triển khai qua việc tặng quà, cấp phát miễn phí mà còn có thêm hình thức phiếu mua hàng ưu đãi, mua hàng trực tuyến... tạo thuận lợi cho ĐVNLĐ thụ hưởng các chương trình phúc lợi.

Ông Lương Chí Công, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Chúng tôi luôn xác định việc tổ chức các chương trình phúc lợi cho ĐVNLĐ là nhiệm vụ xuyên suốt. Các chương trình phúc lợi luôn được thực hiện lồng ghép qua nhiều hoạt động khác nhau để mở rộng cơ hội cho ĐVNLĐ được tiếp cận và thụ hưởng một cách công bằng, hiệu quả. Do vậy, ngoài việc duy trì các chương trình đã có, LĐLĐ tỉnh sẽ tiếp tục tìm kiếm, kết nối và phối hợp ký kết chương trình phúc lợi để đa dạng hóa dịch vụ, sản phẩm ưu đãi. 

Với việc đa dạng các chương trình phúc lợi, số lượng ĐVNLĐ được thụ hưởng có chiều hướng tăng. Theo đó, năm 2023 có gần 2.900 lượt ĐVNLĐ được hưởng lợi, đến năm 2024 đã có gần 4.050 lượt ĐVNLĐ được hưởng lợi.

Việc các cấp công đoàn tích cực liên kết, phối hợp với các đơn vị và đổi mới hình thức tổ chức đã giúp ĐVNLĐ được hưởng thụ thêm nhiều phúc lợi thiết thực. Qua đây thể hiện rõ vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Đây cũng chính là một trong những “chìa khóa” góp phần thu hút, tập hợp đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh.