Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước có thể nhận mức lương 320 triệu đồng/tháng

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước nhận mức lương cao nhất 320 triệu đồng/tháng nếu doanh nghiệp đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng.

Bộ Nội vụ đang dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn Nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp Nhà nước.

Dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, kiểm soát viên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần vốn Nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên do Nhà nước nắm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ.

Mức lương cơ bản được xác định dựa trên chỉ tiêu vốn, doanh thu, lợi nhuận, gồm 7 mức lương và chia theo 2 nhóm, bao gồm: nhóm I có 4 mức, áp dụng với tổng công ty, tập đoàn kinh tế; nhóm II có 3 mức áp dụng đối với doanh nghiệp độc lập.

Trong đó, mức cao nhất của chủ tịch (mức 1 nhóm I) là 80 triệu đồng và thấp nhất của thành viên hội đồng, kiểm soát viên (mức 3 nhóm II) là 30 triệu đồng/tháng, theo quy định tại Nghị định số 44/2025 của Chính phủ về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước.

Bộ Nội vụ đề xuất trường hợp lợi nhuận thực hiện không thấp hơn kế hoạch thì được hưởng tối đa không quá 2 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất có thể đạt 160 triệu đồng/tháng)

Doanh nghiệp có quy mô lớn, có lợi nhuận cao hơn nhiều lợi nhuận tối thiểu (lĩnh vực ngân hàng, viễn thông, dầu khí lợi nhuận 5.500 tỷ đồng), giữ vị trí quan trọng trong nền kinh tế mà có mức lương thấp hơn các chức danh tương đương trên thị trường thì dự thảo tiếp tục quy định mức lương tối đa cao hơn như quy định tại Nghị định số 44/2025 nhưng có bổ sung các khung tiền lương để thuận lợi cho doanh nghiệp khi thực hiện.

Cụ thể mức lương tối đa bằng 2,5 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 200 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 2 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 11.000 tỷ đồng).

Mức lương tối đa bằng 3 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 240 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 3 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 16.500 tỷ đồng).

Mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch cao nhất đạt 320 triệu đồng/tháng) nếu lợi nhuận cao hơn 5 lần lợi nhuận tối thiểu (tương ứng phải đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng).

"Việc quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (chủ tịch đạt 320 triệu đồng/tháng) dựa trên cơ sở Nghị định số 44/2025 đã mở khung tiền lương tối đa nên hiện nay có một số doanh nghiệp đã thực hiện tiền lương của chủ tịch 200 - 210 triệu đồng/tháng, cá biệt có doanh nghiệp thuộc khối ngân hàng mức lương bình quân của thành viên hội đồng, kiểm soát viên 213 triệu đồng/tháng, trong đó chủ tịch đạt 300 triệu đồng/tháng", dự thảo tờ trình nêu.

Theo đó, dự thảo quy định mức lương tối đa bằng 4 lần mức lương cơ bản (mức lương tối đa 320 triệu đồng/tháng), tương ứng phải đạt lợi nhuận 27.500 tỷ đồng là phù hợp với thực tế đang áp dụng của doanh nghiệp Nhà nước.

Ngược lại, trong trường hợp doanh nghiệp lỗ hoặc không có lợi nhuận thì mức lương tối đa bằng 50 - 80% mức lương cơ bản như quy định tại Nghị định số 44/2025.

Về mức thù lao, dự thảo tiếp tục quy định thành viên hội đồng, kiểm soát viên không chuyên trách hưởng mức thù lao tối đa 20% mức tiền lương tương ứng.

Cũng tại dự thảo Nghị định, Bộ Nội vụ đề xuất quy định doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động thì mức tiền lương trong năm đầu thành lập hoặc mới đi vào hoạt động tối đa không vượt quá mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp mới thành lập trên cơ sở hợp nhất các doanh nghiệp, nếu mức tiền lương thấp hơn tiền lương thực tế ở mức cao nhất của các chức danh tương ứng của doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất, thì được tính bằng mức tiền lương của các chức danh tương ứng đó.

Doanh nghiệp chỉ có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công thì được sử dụng chỉ tiêu khối lượng sản phẩm, dịch vụ công để đánh giá, xác định mức tiền lương.

Doanh nghiệp vừa có hoạt động thực hiện sản phẩm, dịch vụ công, vừa hoạt động sản xuất, kinh doanh (ngoài thực hiện sản phẩm, dịch vụ công) thì được lựa chọn xác định mức tiền lương theo hoạt động sản xuất, kinh doanh theo quy định.

Mức tiền lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, người làm công tác cơ yếu không thấp hơn mức tiền lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch, bậc, các khoản phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ.