Bộ Nội vụ: Hơn 15.200 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc mỗi năm

Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đã chỉ ra 2 nguyên nhân khách quan và 3 nguyên nhân chủ quan dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân.

Trong hai năm gần đây, bình quân mỗi năm có khoảng 15.820 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, tỷ lệ nghỉ việc so với tổng biên chế được giao hàng năm là 0,8%, trong đó ở trung ương chiếm 18%, địa phương là 82%.

Đây là thông tin được Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Duy Thăng đưa ra tại họp báo Chính phù thường kỳ tháng 9 tổ chức ngày 1/10 tại Hà Nội.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng, dư luận xã hội đặc biệt quan tâm sau khi Bộ Y tế và Tổng Liên đoàn Lao động có báo cáo về số lượng 9.397 nhân viên y tế bỏ việc, thôi việc, chuyển từ khu vực công ra khu vực tư trong 1 năm rưỡi qua (tính trong năm 2021 và 6 tháng năm 2022).

Trong bối cảnh dịch COVID-19 năm 2020-2021 phát sinh nhiều khó khăn, Đảng, Nhà nước, Chính phủ đã có nhiều giải pháp hỗ trợ người khó khăn, ảnh hưởng dịch bệnh, liên quan đến việc làm, đời sống. Trên tinh thần đó, Bộ Nội vụ có báo cáo Thủ tướng có văn bản gửi các bộ, ngành địa phương đề nghị các đơn vị báo cáo lại số liệu trong 2 năm rưỡi, từ 2020 đến tháng 6/2022. Đến nay, Bộ Nội vụ đã nhận được được báo cáo của 28 cơ quan Trung ương và 63 tỉnh thành phố trực thuộc trung ương.

Kết quả báo cáo trong 2 năm rưỡi vừa qua, có 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chiếm 2% tổng số biên chế được giao.

Trong 39.552 cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc có hơn 4.000 công chức, hơn 35.000 viên chức. Số lượng nghỉ việc trong ngành giáo dục là hơn 16.400 người, ngành y tế là 12.198 người ….

Tại buổi hop báo, Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng đã chỉ ra 2 nguyên nhân khách quan và 5 nguyên nhân chủ quan dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân.

Theo Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng, nguyên nhân khách quan đầu tiên là do sự phát triển của kinh tế thị trường. Việt Nam có nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, trong đó có phát triển thị trường lao động lành mạnh, việc dịch chuyển khu vực công sang khu vực tư, xuất khẩu lao động đều là liên thông. Trong nền kinh tế nhiều thành phần, khu vực công-tư luôn có sự cạnh tranh về lao động.

Nguyên nhân thứ hai là do việc xã hội hoá, tự chủ của đơn vị sự nghiệp. Theo các quy định, của Chính phủ, Nghị quyết Trung ương, nếu đơn vị sự nghiệp tự chủ quản trị như doanh nghiệp, nhiều đơn vị có chế độ ký hợp đồng thì việc lao động ra vào khu vực công-tư là thường xuyên.

Về các nguyên nhân chủ quan, Thứ trưởng Nguyễn Duy Thăng cho biết vấn đề đầu tiên là về tiền lương. Trung ương, Chính phủ có nhiều Nghị quyết nâng cao chế độ chính sách tiền lương nhưng chế độ chính sách còn nhiều hạn chế, khó khăn so với nhu cầu cuộc sống.

Thứ hai, công tác quy hoạch cán bộ, đặc biệt với đội ngũ chuyên gia chưa tốt, nhiều người có kiến thức chuyên môn, năng lực giỏi sang làm việc tại khu vực tư với nhiều chính sách thu hút. Thứ ba, thực hiện các Nghị quyết, chủ trương của Đảng, Chính phủ về sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ, nên tại các cơ quan, đơn vị, khối lượng công việc gia tăng, tạo sức ép cho người lao động.

Nguyên nhân chủ quan thứ tư là do môi trường, điều kiện làm việc tại một số khu vực công chưa thật sự hấp dẫn, tạo cơ hội để cán bộ, công chức, viên chức phát huy tốt năng lực. Nguyên nhân thứ năm là về công tác giáo dục chính trị, tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức.

Ngoài ra, một số cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc, chuyển việc còn vì lý do cá nhân, muốn thử sức, thay đổi công việc từ khu vực công sang tư, thay đổi định hướng nghề nghiệp…

Lãnh đạo Bộ Nội vụ cho biết Bộ Nội vụ đang cùng Bộ Tài chính, Bộ Kế hoạch và Đầu tư, các cơ quan liên quan căn cứ tốc độ tăng trưởng kinh tế-xã hội báo cáo Chính phủ, Bộ Chính trị, Quốc hội xem xét điều chỉnh tăng lương phù hợp./.